十大应聘技巧：面试没有“通关密码”

　　“通关密码”难操作

　　985高校应届毕业生小商，手上已经拿到了一家房地产公司法务专员的录用通知，提起网上的“通关密码”，他有些嗤之以鼻。“班上的同学都在转发，转发的人如果真按照这个技巧来做的话，估计都找不到工作。”

　　小商这么说是因为吃过了“通关密码”的亏，学法律的小商在最初求职时，曾经跟风投过多个与自己专业背景不符合的岗位，如销售、银行管培生等，“我是个没有什么竞争意识的人，这是我最大的缺点。但是《技巧》上说，被问到缺点时，要说表面上是缺点，实际上是优点的地方。这太难操作了，我就是这么一个别人一眼就能看出没有竞争意识的人，这个缺点再怎么掩盖也掩盖不住。如果非要硬掩饰，反而是越描越黑，说不定还会被面试官觉得不真诚。”

　　小商曾经仔细研读过这份“通用技巧”，最后得出的结论是，这“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不痒的小建议。“就好比考试之前，老师家长[微博]嘱咐你‘不要紧张，仔细检查’一样，都是些虚的东西。如果你题都不会答，再不紧张，再仔细检查又有什么用。面试时还是要拿出真本事才行。”

　　乔装技巧易穿帮

　　刚刚拿到深圳一所学校录用通知的小骆告诉记者，就“通用技巧”涵盖到的十类问题而言，有的问题显得有些过时。“我面学校面的比较多，学校的面试偶尔会提到‘你最崇拜的人’、‘你的座右铭’之类的问题，但是面试其他岗位时，基本上没遇到过这类问题。现在谁没事儿还有什么座右铭啊。”

　　去年求职的小康，也看到了自己学弟学妹转发的帖子，她以过来人的身份告诫学弟学妹，找工作看的就是缘分，太过刻意的塑造、包装往往会起到适得其反的效果。“面试官的眼睛都毒着呢，你是装的还是天生如此，人家肯定一眼就能看出来。找工作就跟找对象一样，能不能成，运气占很大的成分。你是个什么样的人，冥冥之中就会有相应匹配的工作等着你。所谓的技巧，改善的只是表面皮毛，起决定作用的还是你的本质。”

　　随机应变很重要

　　一家私人单位参与招聘的工作人员告诉记者，虽然《技巧》的具体操作性不强，但是其中的一些道理还是很有借鉴意义，比如说表达时注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明等。“我们最看重的还是匹配度和应聘的诚意。”

　　中央民族大学[微博]民族学与社会学教授兰林友认为，求职者想要有针对性地将自己最好的一面展现给招聘方，这种做法无可厚非。“虽然面试的初衷是应聘者与面试官的双向选择，但是，当前应届生巨大的求职压力，决定了求职方势必处于一定的弱势地位。因此在面试时，讲究一定的针对性策略，这一点完全可以理解。”

　　但是，兰林友也指出，网上“通关密码”所能发挥的实际效能非常有限。“以我面试学生的经历为例，在面试之前，看过学生的简历、学术水平、实习经验、形象气质之后，心里一般都已经有了个大概的倾向。现场的面试主要是看看学生的当场反应能力、随机应变能力，这些能力靠包装迎合是做不到的。”

　　兰林友也补充道，情商的高低也越来越成为用人单位的录用标准之一。“就是俗话说的看这个人机不机灵，有的时候面试官之间确实会相互配合，一个挖坑给你跳，一个扮演点拨的角色，这个时候就要看学生的悟性，能不能看透这层点拨。”

　　网传十大应聘技巧

　　1、自我介绍不超2分钟

　　2、强调温馨和睦的家庭氛围

　　3、用乐群性爱好体现合群和协作能力

　　4、不忘本令考官难忘

　　5、座右铭与应聘行业相关

　　6、说与工作“无关紧要”的缺点

　　7、尽量回避待遇问题

　　8、遇到提问陷阱采用迂回战术

　　9、避免回答对上级的具体希望

　　10、尽量体现机智、果敢和敬业